Frente al más que conocido despido disciplinario, esto es, el despido por incumplimientos graves y culpablesdel trabajador de sus obligaciones laborales, se encuentran también las denominadas como c ausas objetivasde despido . Estas, a diferencia de las …
El propio empresario u otros trabajadores, en los cuales haya delegado el propio empresario su poder de vigilancia, p ueden vigilar personalmente a los trabajadores , pero deben ser expresamente designados para tal cometido y ser dicho extremo conocido …
La responsabilidad penal en materia de Prevención de Riesgos Laborales
El derecho del trabajador a la libertad de expresión y sus límites
El control por parte de la empresa del acceso al ordenador e internet durante la jornada laboral
Daniel Toscani Giménez: Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
La jornada ordinaria, extraordinaria y descansos de los trabajadores
¿Qué causas puede poner el empresario en el contrato de trabajo como extintivas de la relación laboral?
La prohibición de competencia desleal del trabajador
Modalidades de huelga: abusivas e ilegales
