Si un trabajador es capaz de cumplir todas sus funciones de ese día en cinco horas, ¿por qué debe trabajar tres horas más ese día? ¿Por qué no puede autoorganizarse su jornada? En los últimos años, han ido surgiendo nuevos modelos de organización del …
En cuanto al empleo de medios automáticos o mecánicos para sustituir a los trabajadores en huelga, loque se ha dado en denominar como esquirolaje tecnológico , la jurisprudencia ha estado dividida desdeun primer momento, y posteriormente ha ido …
A diferencia del despido disciplinario , donde solo se debe abonar la indemnización correspondiente si el empresario o el juez reconocen la improcedencia del despido, en sede del despido objetivo, aún cuando este sea improcedente, el empresario debe …
Frente al más que conocido despido disciplinario, esto es, el despido por incumplimientos graves y culpablesdel trabajador de sus obligaciones laborales, se encuentran también las denominadas como c ausas objetivasde despido . Estas, a diferencia de las …
El propio empresario u otros trabajadores, en los cuales haya delegado el propio empresario su poder de vigilancia, p ueden vigilar personalmente a los trabajadores , pero deben ser expresamente designados para tal cometido y ser dicho extremo conocido …
La responsabilidad penal en materia de Prevención de Riesgos Laborales
El derecho del trabajador a la libertad de expresión y sus límites
El control por parte de la empresa del acceso al ordenador e internet durante la jornada laboral
Daniel Toscani Giménez: Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
La jornada ordinaria, extraordinaria y descansos de los trabajadores
