Frente al más que conocido despido disciplinario, esto es, el despido por incumplimientos graves y culpablesdel trabajador de sus obligaciones laborales, se encuentran también las denominadas como c ausas objetivasde despido . Estas, a diferencia de las …
El propio empresario u otros trabajadores, en los cuales haya delegado el propio empresario su poder de vigilancia, p ueden vigilar personalmente a los trabajadores , pero deben ser expresamente designados para tal cometido y ser dicho extremo conocido …
La responsabilidad penal en materia de Prevención de Riesgos Laborales
El derecho del trabajador a la libertad de expresión y sus límites
Webinar Laboral / Tributario: El Despido, ¿Disciplinario y Objetivo? Las claves fiscales de sus indemnizaciones.
El control por parte de la empresa del acceso al ordenador e internet durante la jornada laboral
Alentta colabora con la FEBF impartiendo una ponencia sobre la posible nulidad de los avales de los préstamos ICO COVID 19
Daniel Toscani Giménez: Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
