En cuanto al empleo de medios automáticos o mecánicos para sustituir a los trabajadores en huelga, loque se ha dado en denominar como esquirolaje tecnológico , la jurisprudencia ha estado dividida desdeun primer momento, y posteriormente ha ido …
El Tribunal Supremo determina que, desde la publicación de la Sentencia, en fecha 18 de noviembre de 2024, las empresas deben ofrecer al trabajador la posibilidad de defenderse de los cargos formulados contra él, antes de adoptar la extinción del …
A diferencia del despido disciplinario , donde solo se debe abonar la indemnización correspondiente si el empresario o el juez reconocen la improcedencia del despido, en sede del despido objetivo, aún cuando este sea improcedente, el empresario debe …
Frente al más que conocido despido disciplinario, esto es, el despido por incumplimientos graves y culpablesdel trabajador de sus obligaciones laborales, se encuentran también las denominadas como c ausas objetivasde despido . Estas, a diferencia de las …
El propio empresario u otros trabajadores, en los cuales haya delegado el propio empresario su poder de vigilancia, p ueden vigilar personalmente a los trabajadores , pero deben ser expresamente designados para tal cometido y ser dicho extremo conocido …
La responsabilidad penal en materia de Prevención de Riesgos Laborales
El derecho del trabajador a la libertad de expresión y sus límites
Webinar Laboral / Tributario: El Despido, ¿Disciplinario y Objetivo? Las claves fiscales de sus indemnizaciones.
