Frente al más que conocido despido disciplinario, esto es, el despido por incumplimientos graves y culpablesdel trabajador de sus obligaciones laborales, se encuentran también las denominadas como c ausas objetivasde despido . Estas, a diferencia de las …
El propio empresario u otros trabajadores, en los cuales haya delegado el propio empresario su poder de vigilancia, p ueden vigilar personalmente a los trabajadores , pero deben ser expresamente designados para tal cometido y ser dicho extremo conocido …
La responsabilidad penal en materia de Prevención de Riesgos Laborales
El derecho del trabajador a la libertad de expresión y sus límites
El control por parte de la empresa del acceso al ordenador e internet durante la jornada laboral
La jornada ordinaria, extraordinaria y descansos de los trabajadores
Modificación Ley 49/2002, de 23 de diciembre, de régimen fiscal de las entidades sin fines lucrativos y de los incentivos fiscales al mecenazgo .
¿Qué causas puede poner el empresario en el contrato de trabajo como extintivas de la relación laboral?
La prohibición de competencia desleal del trabajador
Modalidades de huelga: abusivas e ilegales
