Frente al más que conocido despido disciplinario, esto es, el despido por incumplimientos graves y culpablesdel trabajador de sus obligaciones laborales, se encuentran también las denominadas como causas objetivasde despido. Estas, a diferencia de las primeras, son causas en las cuales el trabajador no tiene culpa alguna, es decir, el trabajador no ha incumplido obligación laboral alguna, sino que son supuestos en los cuales, lanormativa establece la posibilidad de despedir por causas sobrevenidas, siendo la más conocida, las causaseconómicas.
