El despido por correo electrónico y la validez del mediodigital como prueba en el proceso social
La vigilancia por parte de la empresa del uso que hace el trabajador de internet y del correo electrónico durante la jornada laboral
Opción entre baja voluntaria o despido no es amenaza, pero sí puede ser engaño o inducción a error
La presunción de laboralidad en tiempo y lugar de trabajo a efectos de accidente de trabajo
Novedades en la videovigilancia de los trabajadores en cuanto al uso de videocámaras clandestinas u ocultas
El carácter liberatorio del finiquito
