La STS de 12 de marzo de 2026 establece un cambio doctrinal relevante en materia de tiempo de trabajo: el descanso semanal no puede solaparse con el descanso diario, lo que implica garantizar un mínimo de 60 horas consecutivas de descanso. Este criterio …
Este trabajo analiza la creciente tensión entre la declaración de “no apto” emitida por los servicios de prevención y el despido por ineptitud sobrevenida del art. 52.a) del Estatuto de los Trabajadores, a la luz del deber de realizar ajustes razonables. …
El artículo 37.3.b) del Estatuto de los Trabajadores (ET) regula uno de los permisos retribuidos de mayor uso y controversia: el relativo a la ausencia del trabajador por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin …
El artículo analiza en profundidad el Real Decreto 1065/2025, que desarrolla el régimen de los contratos formativos del artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores. La norma regula el contrato de formación en alternancia y el contrato para la obtención …
STS 736/2025: La Puerta Judicial Cerrada a Indemnizaciones Adicionales por Despido Improcedente La Sentencia del Tribunal Supremo 736/2025, dictada el 16 de julio, marca un hito en la configuración del sistema indemnizatorio español por despido …
Ahora que llegan las vacaciones, esto es todo lo que debes saber sobre el derecho a las vacaciones anuales: El art. 40.2 de la CE establece el derecho de los trabajadores a vacaciones periódicas retribuidas. Ahora bien, por su ubicación en el texto …
Si un trabajador es capaz de cumplir todas sus funciones de ese día en cinco horas, ¿por qué debe trabajar tres horas más ese día? ¿Por qué no puede autoorganizarse su jornada? En los últimos años, han ido surgiendo nuevos modelos de organización del …
En cuanto al empleo de medios automáticos o mecánicos para sustituir a los trabajadores en huelga, loque se ha dado en denominar como esquirolaje tecnológico , la jurisprudencia ha estado dividida desdeun primer momento, y posteriormente ha ido …
A diferencia del despido disciplinario , donde solo se debe abonar la indemnización correspondiente si el empresario o el juez reconocen la improcedencia del despido, en sede del despido objetivo, aún cuando este sea improcedente, el empresario debe …
Frente al más que conocido despido disciplinario, esto es, el despido por incumplimientos graves y culpablesdel trabajador de sus obligaciones laborales, se encuentran también las denominadas como c ausas objetivasde despido . Estas, a diferencia de las …
