Modalidades de huelga: abusivas e ilegales
En función de sus objetivos, la huelga puede ser:
- Revolucionaria: La que responde a propósitos de subversión política, más que a reivindicaciones de
carácter económico o social.
- Política: La que se realiza por motivos políticos o con cualquier otra finalidad ajena al interés
profesional de los trabajadores afectados.
- General: La que afecta simultáneamente a todas las actividades laborales de un lugar.
- Solidaridad o de apoyo: La que tiene por objeto solidarizarse con otros trabajadores en huelga, siempre
que los trabajadores que secunden la huelga tenga un interés directo o indirecto en el conflicto.
- Novatoria: La que tiene por objeto alterar lo pactado en un convenio colectivo vigente.
PDF: 231217_Modalidades de huelga abusivas e ilegales_ DT para E&J