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ERTES: EXPEDIENTES “X” ANTE EL COVID-19

En esta situación tan excepcional marcada por la pandemia del Covid-19, nos encontramos en un escenario de incertidumbre continúa, donde es determinante una actitud vigilante ante cada uno de los movimientos gubernamentales que marcan el rumbo a seguir. Tomando el Expediente de Regulación Temporal de Empleo (“ERTE”) como una medida de flexibilización laboral, ha cobrado…
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Incremento del salario mínimo interprofesional en el año 2020

Incremento del Salario Mínimo Interprofesional en el año 2020

El Salario Mínimo Interprofesional (“SMI”) es la retribución económica mínima que fija el Estado de forma oficial, y que cualquier empresario está obligado a abonar a sus trabajadores. En este sentido, el 5 de febrero de 2020 entró en vigor el Real Decreto 231/2020, de 4 de febrero, por el que se fija el SMI…
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Despido objetivo por faltas de asistencia aún justificadas

El artículo 52.d) del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (“ET”) habilita al empresario a extinguir la relación laboral por absentismo en caso de alcanzar determinados umbrales de faltas de asistencia aun siendo justificadas. Tales umbrales son…
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Claves para el correcto registro de la jornada de trabajo

Por todos es conocida, dada la relevancia mediática suscitada, la última reforma laboral llevada a cabo por el Real Decreto-Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo (“Real Decreto-Ley 8/2019”), que entró en vigor el pasado 12 de marzo…
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