Incremento del Salario Mínimo Interprofesional en el año 2020

Incremento del Salario Mínimo Interprofesional en el año 2020

Incremento del salario mínimo interprofesional en el año 2020

El Salario Mínimo Interprofesional (“SMI”) es la retribución económica mínima que fija el Estado de forma oficial, y que cualquier empresario está obligado a abonar a sus trabajadores. En este sentido, el 5 de febrero de 2020 entró en vigor el Real Decreto 231/2020, de 4 de febrero, por el que se fija el SMI para 2020 (“RD 231/2020”), con efectos retroactivos desde el día 1 de enero de 2020, viéndose incrementado en un 5,5% con respecto al SMI del año anterior. Esta cuantía queda fijada en: (i) SMI diario: 31,66 euros, (ii) SMI mensual (14 pagas): 950 euros, (iii) SMI mensual prorrateado en 12 pagas: 1.108,33 euros, (iv) SMI anual: 13.300 euros, con inclusión de las pagas extraordinarias, (v) SMI de eventuales y temporeros: 44,99 euros (día), y (vi) SMI de empleados de hogar: 7,43 euros (hora). No obstante lo anterior, el RD 231/2020 contempla además, dos supuestos en los que no resulta aplicable el SMI.

Con la subida del SMI, el empleador ve incrementado no sólo la retribución mensual de sus trabajadores sino además, sus cotizaciones en materia de Seguridad Social. Además, y como así sucedió con el RD 1462/2018, de 21 de diciembre, que fijó el SMI en 2019, con la publicación del actual RD 231/2020, se ha de tener en cuenta sus implicaciones en lo que respecta a la existencia o no de Convenios Colectivos de aplicación en la empresa para poder actualizar los salarios mínimos al SMI. Si no existe en la empresa y/o empleador Convenio Colectivo de aplicación se ha de aplicar obligatoriamente el SMI como cuantía mínima. Cuestión distinta es si la empresa y/o empleador se rige por un Convenio Colectivo de aplicación, debiendo distinguir por tanto para la adecuación o no de los Convenios Colectivos al SMI, las reglas de compensación por absorción.

Asimismo, y en relación a la aplicación del nuevo SMI para 2020, conviene recordar la vinculación del mismo con la obligación prevista por el Real Decreto- Ley 6/2019, de Medidas Urgentes para la Garantía de la Igualdad de Trato y Oportunidades entre Hombres y Mujeres en el Empleo y la Ocupación (“RD 6/2019”), consistente en la llevanza de un registro de salarios. Lo que conlleva por tanto, la adaptabilidad de los salarios al SMI actual, y en caso contrario, la posible aplicación de multas pecuniarias de hasta 6.250 euros.

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